David MERCIER

Animer des actions de formation et des présentations
Mesurer les effets de la formation et procéder aux ajustements nécessaires
Concevoir des actions de formation dans le respect des valeurs et standards de l’entreprise, et en garantir la qualité pédagogique
Assurer une activité de veille
Adapter le contenu des formations dispensées en fonction des attentes individuelles, des réactions et des comportements des stagiaires
Participer au développement des actions de formations pour cadres et non cadres
Gérer et coordonner les actions de formation faisant appel à des consultants internes et externes
Collaborer aux projets Ressources Humaines
Améliorer les processus pédagogiques