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Les nouveaux enjeux des Directions des Ressources Humaines résultent à la fois de la maîtrise de l’édition en masse des bulletins de paie et du déploiement des processus, liés au développement du capital humain (gestion de la formation, gestion des carrières…).
Gestion de la Formation
• Construction du plan de formation.
• Suivi budgétaire.
• Déclaration fiscale CERFA 2483.
• Gestion du catalogue de stage et des sessions de formation.
Gestion des Carrières et des Compétences
• Description des postes et des fonctions.
• Gestion des compétences sur la base d’un référentiel complet.
• Gestion des entretiens d’évaluation.
• Editions.
• Adéquation des ressources avec les besoins.
Gestion des Temps
• Analyse des données par affectation (chantiers, activités, ateliers).
• Gestion analytique multi axes.
• Affectation des évènements par clé de répartition.
• Paramétrage des temps de travail à partir d’une liste d’évènements.
PRESSENSE Cadre supérieur (Ressources humaines)
Directeur des Relations Humaines et de la Communication
Les nouveaux enjeux des Directions des Ressources Humaines résultent à la fois de la maîtrise de l’édition en masse des bulletins de paie et du déploiement des processus, liés au développement du capital humain comme :
- Gestion de la Formation,
- Gestion des Carrières et des Compétences
- Gestion des Temps
